Neues Dekret zum Thema Rente …

AKTIVER RUHESTAND bedeutet, während des Bezugs einer Altersrente für einen bestimmten Zeitraum weiter zu arbeiten. Bisher war dies nur für Bürger mit einer vollständigen Beitragslaufbahn möglich, was den Zugang für einen großen Teil der Gesellschaft erschwerte (vor allem für Frauen, die oft keine vollständige Beitragslaufbahn vorweisen können, weil sie mit Unterbrechungen gearbeitet haben, wenn sie ihren Arbeitsplatz für bestimmte Zeiträume verlassen haben, um Kinder oder Angehörige zu betreuen). Bei Weiterbeschäftigung erhöht sich die Rente um 5 % für jeweils 12 Monate ununterbrochener Berufstätigkeit, ohne jedoch 100 % der Rente zu überschreiten.

Der Vorruhestand kann mit dem aktiven Ruhestand kombiniert werden, wobei die Rentenerhöhungen für die Fortsetzung der Erwerbstätigkeit gewährt werden. So erhöht sich die Vorruhestandsrente von 45 % der Vollrente bei einer Verspätung von einem Jahr auf 55 % bei einer Verspätung von zwei Jahren, 65 % bei einer Verspätung von drei Jahren, 80 % bei einer Verspätung von vier Jahren und 100 % bei einer Verspätung von fünf oder mehr Jahren. Für Selbstständige beträgt der Prozentsatz 75 %, wenn die Verzögerung zwischen einem und drei Jahren liegt, während er ab dem vierten Jahr 100 % beträgt. Allerdings kann nicht jeder Selbstständige diese Verbesserung in Anspruch nehmen; dazu muss er eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen, z. B. muss er mindestens einen Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag mit einer Mindestlaufzeit von 18 Monaten eingestellt haben oder einen neuen Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag einstellen, der in den zwei Jahren vor Beginn des aktiven Ruhestands kein Arbeitsverhältnis mit dem Selbstständigen hatte.

In Bezug auf den aufgeschobenen Ruhestand, bei dem die Arbeitnehmer ihren Eintritt in den Ruhestand über das gesetzliche Alter hinaus hinauszögern, ist es mit diesen Änderungen möglich, einen zusätzlichen Anreiz für jeden sechsmonatigen Aufschub ab dem zweiten Jahr zu erhalten und nicht nur alle zwölf Monate, wie es zuvor der Fall war.

Das Dekret stellt für die sogenannten diskontinuierlichen Festangestellten (trabajadores fijos discontinuos) den Multiplikationskoeffizienten von 1,5 wieder her, der bei der Berechnung der Wartezeit für die Altersrente, die Rente wegen dauernder Erwerbsunfähigkeit und die Todes- und Hinterbliebenenrente angewendet wurde. Darüber hinaus müssen diese Arbeitnehmer nicht mehr ein ganzes Jahr warten, bis sie das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, um eine Rentenerhöhung von 4 % zu erhalten, sondern können den Zuschlag alle sechs Monate erhalten, aufgeteilt in zwei Teile von jeweils 2 % pro Halbjahr. Wenn sie trotz dieser Möglichkeit eine Pauschalzahlung bevorzugen, können sie für jedes Jahr des verspäteten Eintritts in den Ruhestand einen Betrag beantragen, der je nach Bemessungsgrundlage des Arbeitnehmers zwischen 4.800 und 12.000 Euro variieren kann.

Die Änderungen des Dekrets betreffen auch die Altersteilzeit, bei der der Arbeitnehmer vor Erreichen des regulären Rentenalters in den Ruhestand gehen kann, indem er seine Arbeitszeit und sein Gehalt reduziert und mit einem Teil der Rente aufstockt. Es wurde festgelegt, dass die Kürzung im ersten Jahr zwischen 20 % und 33 % liegen muss, während sie in den darauffolgenden Jahren 75 % erreichen kann, im Gegensatz zu den zuvor vorgeschriebenen 50 %. Um auf diese 75 % zugreifen zu können, müssen die Arbeitnehmer, die zur „Ablösung“ des in Altersteilzeit befindlichen Arbeitnehmers eingestellt werden, auf Vollzeitbasis mit einem unbefristeten Vertrag eingestellt werden, der nach Beendigung der Altersteilzeit für mindestens zwei Jahre aufrechterhalten wird. Außerdem sieht die neue Regelung vor, dass das Unternehmen und der Arbeitnehmer während der Altersteilzeit 80 % der Beitragsbemessungsgrundlage beisteuern, die gegebenenfalls für den Altersteilzeitler gegolten hätte, wenn er weiterhin Vollzeit gearbeitet hätte. Dieser Beitrag wird schrittweise eingeführt, so dass die Beitragsgrundlage im Jahr 2025 40 %, im Jahr 2026 50 %, im Jahr 2027 60 %, im Jahr 2028 70 % und schließlich im Jahr 2029 80 % der Bemessungsgrundlage betragen wird.

  Quelle: Kanzlei Perez Alonso